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Ayudas para el emprendimiento femenino

Dentro del apartado recurrente de ayudas, informamos a continuación de la existencia de ayudas para el emprendimiento femenino en Galicia encuadrado dentro del “Programa EMEGA”.

Con este programa de ayudas se apoya a mujeres para la puesta en marcha, mejora y reactivación de iniciativas empresariales que sean constituidas por ellas; buscando igualmente conciliación familiar, asesoramiento y consolidación de proyectos.

Ayudas:

–          Línea emprende: Ayudas de promoción de puesta en marcha de iniciativas empresariales y de creación de empleo estable femenino por cuenta propia o ajena.

–          Línea innova: Línea de ayudas que busca favorecer medidas innovadoras para  mejora de competitividad en empresas que hayan sido constituidas por mujeres, y que con dicha mejora provoquen la contratación de mujeres.

–          Línea activa: Línea de ayudas que busca favorecer la consolidación y reactivación de empresas promovidas por mujeres

–          Línea ITEF: Línea de apoyo a la creación de iniciativas empresariales de carácter innovador, científico, tecnológico; promovidas por mujeres y que creen empleo estable femenino.

–          Línea Concilia: Es complementaria de las anteriores.

–          Línea Dual: Igualmente complementaria a las cuatro primeras, buscando facilitar la entrada en el programa de tutorización que establezca la Secretaría Xeral para a Igualdade.

 

Procedimiento para la concesión:

Será en régimen de concurrencia competitiva, y todo de acuerdo con el artículo 19.1 de la ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

 

Importe de las ayudas:

El importe irá en función de la línea solicitada y el número de puestos de trabajo generados para mujeres, por cuenta propia o ajena. Será según los siguientes importes:

–          Línea emprende: desde 12.000 € a 22.000 €.

–          Línea innova: desde 15.000 € a 22.000 €.

–          Línea Activa: desde 6.000 € a 18.000 €.

–          Línea ITEF: desde 18.000 € a 50.000 €.

–          Ayuda complementaria Concilia: Cuando sea para promotoras será de 3.000 €, mientras que cuando sea para trabajadoras por cuenta ajena será de 1.000 € a 5.000 €.

–          Ayuda Dual: 500 €.

Todo esto va encuadrado dentro de una partida presupuestaria de 1.338.100 € aportada por el FSE en un 80% y el resto por la comunidad autónoma.

 

Beneficiarios:

Empresas formadas por mujeres que hayan iniciado su actividad económica o formalicen sus planes Innova o Activa en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2015 y la fecha de fin de plazo de presentación de las solicitudes.

 

Requisitos:

–          Ser una empresa con la categoría de microempresa o empresa pequeña válidamente constituida. Se considera microempresa unidades de negocio con menos de 10 personas y volumen de negocios menor a 2 millones de euros. Será considerada pequeña empresa aquella unidad económica que emplee a menos de 50 trabajadores y cuyo volumen de negocio no exceda los 10 millones de euros.

–          La actividad mercantil podrá ser realizada por empresarias individuales, sociedades civiles, comunidades de bienes o sociedades mercantiles, incluidas las sociedades laborales y las cooperativas de trabajo asociado. En las empresas que sean sociedades la administración ha de ser ejercida por mujeres y el capital social ha de estar mayoritariamente suscrito por mujeres en caso de empresas pequeñas y  totalmente suscrito por mujeres en el caso de microempresas. En el caso de la línea ITEF, independientemente de que hablemos de pequeñas empresas o microempresas, se admitirá la participación de las personas que hayan participado en el proyecto, pero se pone la condición de que la administración y la mayoría del capital social sea efectuado y desembolsado, respectivamente, por mujeres.

–          Domicilio social, domicilio fiscal y establecimiento de producción o comercial en Galicia.

–          Las promotoras de las empresas beneficiarias han de tener relación laboral con las empresas y desempeñar de forma habitual su actividad empresarial en ella

–          Las promotoras de las empresas beneficiarias han de estar dadas de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o en la mutualidad del colegio profesional correspondiente.

–          Haber iniciado la actividad económica y laboral en los términos exigidos para cada tipo de ayuda.

–          Ha de presentarse un plan de negocio empresarial en el que se acredite la viabilidad técnica, económica y financiera.

–          No haber percibido este tipo de ayudas en los tres años anteriores.

–          No encontrarse en ninguna de las circunstancias y prohibiciones establecidas en los apartados 2 y 3 del artículo 10 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

 

Plazo de solicitud

Desde el 2 de julio de 2016 al 1 de agosto de 2016, que se corresponde con un mes tras la publicación en el Diario Oficial de Galicia. El plazo de resolución será de cuatro meses.

 

Lugar de tramitación

 

Secretaría Xeral da Igualdade.

Presentación telemática.

 

Documentación asociada

 

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Becas y ayudas a desempleados que participen en acciones formativas para el empleo

Siguiendo con las informaciones periódicas sobre ayudas, en la presente publicación, haremos referencia a la convocatoria de becas y ayudas a desempleados que participen en acciones formativas para el empleo por parte de la Xunta de Galicia. El objetivo es la regulación de este tipo de becas y ayudas convocadas por la Consellería de Emprego, Economía e Industria, y también las acciones formativas de la Dirección Xeral de Orientación e promoción laboral.

 

Beneficiarios:

Aquellas personas trabajadores inscritas como demandantes de empleo en el Servizo Público de Emprego de Galicia en la fecha de inicio de la acción formativa, o en el momento de su incorporación a la acción formativa, teniendo en cuenta que no se hayan rechazado ofertas adecuadas de trabajo, ni que se hayan negado a participar en actividades de promoción, formación o reconversión profesional en los 3 meses anteriores al inicio de la acción formativa.

Personas ocupadas que adquieran la condición de demandantes de empleo en el Servizo Público de Emprego de Galicia durante el desarrollo de la acción formativa, pudiéndose percibir la ayuda a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que se conviertan en desempleados. Igualmente, si dejan de cumplir las anteriores condiciones, se dejará de percibir la ayuda a partir del primer día del mes siguiente a que se produzca esta situación.

 

Tipos de ayudas:

  • Becas de asistencia: Podrán percibir una beca consistente en 9 euros por día de asistencia siempre que:
    • Tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%
    • Se participe en una acción formativa vinculada a la realización de actividades de mejora de la empleabilidad incluida en su Itinerario Personalizado de Inserción vigente.

Ha de acreditarse tener rentas menores al 75% del iprem.

  • Ayudas de transporte:
    • Transporte público urbano: 1,5 € por día de asistencia.
    • Transporte público interurbano: 6 € por día de asistencia.
    • Ayuda por transporte en vehículo propio: 0,15 €/km y día, con un máximo de 20 euros diarios.

Para la percepción de cualquiera de estas ayudas será necesaria la presentación de una declaración responsable

  • Ayudas de Manutención y Alojamiento y manutención:
    • Si hablamos de formaciones de mañana y tarde, con una distancia superior a 20 km: 12 €/día de manutención.
    • En caso de distancia mayor de 100 km, e imposibilidad de poder hacerse diariamente ese desplazamiento, existirá una ayuda de Alojamiento y manutención. Los gastos tendrán que ser debidamente justificados.
  • Ayudas a la conciliación: Los desempleados que tengan que compatibilizar el curso con el cuidado de hijos menores o de familiares dependientes de hasta 2º grado, tendrán derecho a una ayuda del 75% del iprem diario por día de asistencia.

Como en el caso de todas ayudas, la situación ha de justificarse debidamente.

  • Ayudas para mujeres víctimas de violencia de género: La acreditación de la condición de mujer víctima de violencia de género implicará una ayuda de 10 € por día de asistencia.

 

Requisitos:

  • No podrán ser beneficiarios las personas en las que concurra alguna de las circunstancias incluidas en el artículo 10 de la ley 9/2007 de subvenciones de Galicia.
  • La duración del curso ha de ser igual o superior a 4 horas diarias y 20 semanales.
  • Todas las ayudas son compatibles entre sí, salvo la de transporte público y la de transporte privado, y la de transporte privado con la de alojamiento y manutención.

 

Lugar de tramitación:

Consellería de Economía, Emprego e Industria. Subdirección xeral de promoción laboral

Consellería de Economía, Emprego e Industria. Centro de novas tecnoloxías de Galicia.

Xefaturas territoriais de A Coruña, Lugo, Ourense e Pontevedra da Consellería de Economía, Emprego e Industria.

 

Plazo de presentación

Abierto todo el año

 

Normativa

Normativa aplicable

 

Documentación asociada

Anexo I

Anexo II

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Axudas para autónomos pola contratación indefinida de persoas asalariadas

Normativa:

Orde do 7 de xullo de 2015 pola que se establecen as bases reguladoras do Programa de axudas  a persoas traballadoras autónomas pola contratación indefinida de persoas asalariadas (DOG nº 134 do 17/7/2015)


Obxecto:

Convocatoria para o ano 2015 dos incentivos á contratación indefinida inicial de persoas desempregadas realizada polas persoas traballadoras autónomas ou profesionais con domicilio social e fiscal en Galicia.


Contratacións subvencionables:

Serán subvencionables ao abeiro deste programa as contratacións indefinidas iniciais que se formalicen desde o 1 de outubro de 2014 ata o 30 de setembro de 2015.

A contratación indefinida inicial poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, incluída a modalidade de fixo descontinuo.


Persoas beneficiarias:

  • Persoas traballadoras autónomas ou as persoas profesionais pola primeira contratación que realicen con carácter indefinido durante o seu primeiro ano de actividade.
  • As persoas traballadoras autónomas ou as persoas profesionais pola segunda e terceira contratación que realicen con carácter indefinido nos tres primeiros anos de actividade.
  • Non poderán ser beneficiarias as persoas que desenvolvesen como persoas traballadoras autónomas a mesma ou similar actividade, nos tres meses inmediatamente anteriores á data do inicio da nova situación de alta na Seguridade Social.
  • Non poderán ser beneficiarias nin as sociedades civís nin as comunidades de bens, así como as persoas socias ou comuneiras que as integran nin os autónomos colaboradores.
  • Tampouco poderán ser beneficiarias das axudas establecidas nestas orde as persoas en que concorran algunas das seguintes circunstancias:
    • Ser condenadas mediante sentenza firme á pena de perda da posibilidade de obter subvencións ou axudas públicas.
    • Non acharse ao día no cumprimento das obrigas tributarias ou fronte á Seguridade Social ou ter pendente de pagamento algunha outra débeda coa Administración pública da Comunidade Autónoma nos termos regulamentariamente establecidos.
    • Ter a residencia fiscal nun país ou territorio cualificado regulamentariamente como paraíso fiscal.

 


Requisitos:

Os incentivos serán de aplicación ás contratacións indefinidas iniciais que realicen as persoas traballadoras autónomas con persoas traballadoras desempregadas para prestar servizos en centros de traballo situados na Comunidade Autónoma de Galicia.

A primeira contratación indefinida inicial pola que se solicite subvención deberá formalizarse durante o primeiro ano de actividade. A segunda e terceira contratación indefinida poderán formalizarse ata o terceiro ano de actividade.

Será subvencionable a primeira contratación indefinida inicial cando na data en que se formalice o contrato polo que se solicita a subvención non haxa outra persoa traballadora contratada cunha relación laboral indefinida nin se contratase con carácter indefinido, con anterioridade, outra persoa traballadora agás que este contrato indefinido se extinguise por dimisión, morte, xubilación, incapacidade permantente total, absoluta ou grande invalidez da persoa traballadora ou por resolución durante o período de proba.

Será subvencionable a segunda e terceira contratación indefinida inicial sempre que con anterioridade á formalización destes contratos non se realizasen dúas ou máis contratacións indefinidas, agás que estes contratos indefinidos anteriores se extinguisen por dimisión, norte, xubilación, incapacidade permanente total, obsoluta ou grande invalidez da persoa traballadora ou por resolución durante o período de proba.


Contía dos incentivos:

  • Primeira persoa traballadora indefinida.
    • a) 4.000 € cando se trate dun home desempregado.
    • b) 5.000 € cando se trate dun home desempregado de 45 ou máis anos de idade que sexa parado de longa duración.
    • c) 5.000 € cando se trate dunha muller desempregada.
    • d) 6.000 € cando se trate dunha muller desempregada de 45 ou mais anos de idade que sexa parada de longa duración.
  • Segunda e terceira persoa traballadora indefinida.
    • a) 5.000 € cando se trate dun home desempregado.
    • b) 6.000 € cando se dun home desempregado de 45 ou máis anos de idade que sexa parado de longa duración.
    • c) 6.000 € cando se trate dunha muller desempregada.
    • d) 7.000 € cando se trata dunha dunha muller desempregada de 45 ou máis anos de idade que sexa parada de longa duración.

* Cando se trate de contratacións indefinidas cunha xornada a tempo parcial as contías dos incentivos serán proporcionais ao tempo efectivo de traballo en función da xornada a tempo completo establecida no convenio colectivo de aplicación ou, no seu defecto, da xornada ordinaria máxima legal.


Exclusións:

  • As relacións laborais de carácter especial.
  • Os contratos realizados co cónxuxe, os ascendentes, os descendentes e demais parentes, por consanguinidade ou afinidade, ata o segundo grao inclusive, da persoa solicitante. *Non será aplicable esta exclusión cando a persoa empregadora sexa unha persoa traballadora autónoma que contrate como persoa traballadora por conta allea os fillos e as fillas menores de 30 anos, tanto se conviven ou non con el, ou cando se trate dunha persoa traballadora autónoma sen persoas asalariadas e contrate un só familiar menor de 45 anos que non conviva no seu fogar nin estea ao seu cargo.
  • As contratacións realizadas con persoas traballadoras que nos 24 meses anteriores á data da contratación prestasen servizos na mesma empresa ou grupo de empresas mediante un contrato de carácter indefinido ou nos últimos 3 meses mediante un contrato de carácter temporal.
  • As persoas traballadoras que rematen unha relación laboral de carácter indefinido noutra empresa nun prazo de 3 meses previos á formalización do contrato polo que se solicita a subvención, agás que a dita relación laboral finalizase por causa dun despedimento recoñecido ou declarado improcedente.

 


 

Solicitudes e prazos

  • As solicitudes de axudas polas contratacións subvencionables realizadas entre o 1 de outubro de 2014 e o 17 de xullo de 2015 deberán presentarse as solicitudes no prazo dun mes a contar desde a data da publicación da orde (é dicir, ata o 17 de agosto de 2015).
  • As axudas previstas polas contratacións subvencionables realizadas desde o 18 de xullo de 2015 deberán solicitarse ata o último día do mes seguinte á data en que se inicie a relación laboral indefinida pola que se solicita a subvención. Se o último día de prazo é inhábil entenderase prorrogado ao primeiro día hábil seguinte.

O prazo para a presentación das solicitudes rematará o 30 de setembro de 2015, ainda que nesa data non transcorrese o prazo sinalado no parágrafo anterior.

 As solicitudes deberán presentarse, preferiblemente, por vía electrónica a través do formulario normalizado dispoñible na sede electrónica da Xunta de Galicia, https://sede.xunta.es

Tamén se poderán presentar as solicitudes en soporte papel por calquera dos medios establecidos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común utilizando o formulario normalizado dispoñible na sede electrónica da Xunta de Galicia.

Contáctanos se precisas máis información.


 

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¿Qué es un convenio colectivo?

Siempre que, en un entorno laboral como el que nos rodea, se habla de acuerdos salariales o temas relacionados con el puesto de trabajo nos cansamos de oír comentarios referidos al “convenio colectivo”, la duda que nos asalta muchas veces en esos momentos es ¿qué es un convenio colectivo?.

Un convenio colectivo es un acuerdo suscrito entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores mediante el cual se regulan las condiciones de trabajo y de productividad y las obligaciones recíprocas a las que se compromete cada una de las partes con las que se garantiza una paz laboral.

Los convenios colectivos obligan a los incluidos dentro de su ámbito de aplicación (tanto a empresarios como a trabajadores) durante su tiempo de vigencia; lo habitual es la negociación de convenios de 3 años de duración con bloques de revisión en materia salarial anuales,  y por norma general se entiende renovado de año en año salvo que medie denuncia expresa de las partes.

Los convenios colectivos incluyen clausulas de obligado cumplimiento para las empresas y trabajadores incluidos dentro de ellos; siendo el nivel más alto de negociación colectiva el Estatal, seguido por el Autonómico y finalmente el Provincial. Las grandes empresas podrán negociar sus propios convenios colectivos, de igual rango que los antes nombrados en función de la expansión de la empresa y de los trabajadores afectados; en cambio las pymes en las que no existen delegados sindicales se aplicarán convenios negociados con representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial.

Los convenios colectivos se publicarán en el Boletín Oficial del Estado o, en caso de que el ámbito territorial de aplicación esté más limitado, será publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente.

Para conocer los convenios colectivos vigentes pueden consultarse en la página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm